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　　先予执行，顾名思义，是指在仲裁裁决、民事判决作出前，因情况紧急，权利义务明确，申请裁判机关“先执行，后审判”的做法。

　　比如，工资、工伤医疗费遭拖欠，严重威胁到当事人的生存权、健康权乃至生命权，已经等不及法院判决了。

　　又如，经济补偿或赔偿金纠纷，对方迟迟没有支付，严重影响到当事人（及其家人）的正常生活，也希望早点拿到款项。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条，仲裁阶段的“先予执行”有以下规定：

　　（3）关于担保：劳动者申请先予执行的，可以不提供担保（注：由于这里使用的表述是“可以”，故依然有可能被要求提供担保。）

　　《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第十二条规定（注：该文件已于2021年1月1日被废止，但在新规定出台前，仍有一定参考意义），劳动争议仲裁委员会依据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定将先予执行裁决移送被执行人住所地或财产所在地的基层人民法院执行时，应向人民法院提供以下3类材料：

　　第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

　　根据《民事诉讼法》（2023修正）第一百零九条、第一百一十条、第一百一十一条，诉讼阶段的先予执行有以下规定：

　　分析：区别于劳动仲裁阶段，民事诉讼法强调的是“医疗费”“劳动报酬”，劳动者如需主张经济补偿或赔偿金的，可能要寻求另一个理由，也即“情况紧急”了。

　　（1）当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的；

　　（2）关于担保：法院可以责令申请人提供担保。法院一旦认为应当提供担保，申请人如不提供担保，法院可以驳回申请。先予执行后，一旦最终的审判结果是申请人一方败诉，则申请人要赔偿被申请人因先予执行所遭受到的财产损失。

　　（3）法院裁定先予执行的，被裁定先予执行的当事人可以申请复议1次，但复议期间不停止裁定的执行。

　　（一）当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的；

　　人民法院可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。申请人败诉的，应当赔偿被申请人因先予执行遭受的财产损失。

　　第一百一十一条 当事人对保全或者先予执行的裁定不服的，可以申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。

　　H某是T公司员工，从事“机械设计工作”，双方签有劳动合同，期限为2021年5月24日至2024年5月31日，T公司每月以银行转账的形式支付H某上月自然月工资。

　　2023年2月7日，H某以“欠发工资”为由提出辞职，最后工作至2023年2月7日。

　　2023年12月21日，H某向劳动仲裁委申请仲裁，诉求公司支付工资差额、报销款（注：后变更为“差旅费”）、经济补偿等。

　　2024年2月18日，仲裁裁决认定，T公司向H某支付工资差额94036.99元、支付差旅费4579元。

　　H某不服仲裁裁决，对工资差额、经济补偿金部分，提起了一审（注：对差旅费未提起一审起诉）。

　　2024年8月7日，一审法院公开开庭审理该案。庭审中，T公司在答辩意见中称，“

　　……等。其中，H某申请先予执行的金额包括两部分，一部分为公司一审庭审中确认欠付的工资89,925.05元，另一部分为仲裁认定的差旅费4579元。2024年9月27日，

　　（注：也即89925.05+4579，支持了全部申请金额）。2024年10月24日，一审法院作出《民事判决书》，判决T公司支付工资差额89925.05元、经济补偿32666元、差旅费4579元，案件受理费10元免予收取（注：H某一审胜诉，且比仲裁阶段，多支持了经济补偿金）。

　　综上，该案是一起比较典型的成功申请了“先予执行”的案例。H某在一审判决作出前，就获得了一份具备执行的裁定，无需等待一审判决，也无需担心案件被公司拖延至二审。

　　2024年1月22日，H某将诉求2变更为：“支付2022年6月19日至6月24日的差旅费4,579元”

　　（1）T公司于裁决书生效之日起七日内支付H某2021年5月24日至2023年2月7日的工资差额94,036.99元；

　　（2）T公司于裁决书生效之日起七日内支付H某武2022年6月19日至6月24日的差旅费4,579元；

　　（笔者注：虽然H某的一审诉求没有包括“4579元差旅费”，由于一审是仲裁的延续，对于当事人没有起诉的项目，可以视为“服从仲裁裁决”，故一审法院在写判决时，仍然要将H某的“一审没起诉，但仲裁予以支持的项目”写到一审判决里。）

　　。至于H某主张的30%绩效工资，双方并无约定。②关于诉请2，H某系因个人原因提出辞职，不符合用人单位应当支付经济补偿的前提条件。

　　双方对于欠付月薪基本工资部分的金额意见一致，另外，T公司拖欠H某工资已超过2年，致使H某及其家人的生活陷入经济困难，且T公司有恶意逃避拒绝支付工资的情形，不先予执行可能导致日后无法执行，将严重损害H某的合法权益，故请求法院先予执行T公司拖欠的月薪基本工资部分89,925.05元及差旅费4,579元，共计94,504.05元。

　　如不服本裁定，可以自收到裁定书之日起五日内向本院申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。

　　依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条、第一百一十条、第一百一十一条的规定，裁定如下：

　　一、T公司于本判决生效之日起七日内支付H某2021年5月24日至2023年2月7日的税后工资差额89,925.05元；

　　二、T公司于本判决生效之日起七日内支付H某解除劳动合同的经济补偿32,666元；

　　三、T公司于本判决生效之日起七日内支付H某2022年6月19日到6月24日的差旅费4,579元。

　　如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

　　（分析：虽然仲裁支持的工资差额是94036.99元，劳动者一审起诉金额是269388元，但一审判下来的工资差额反而比仲裁减少了，只支持了89925.05元，减少了94036.99-89925.05=4111.94元。可见，并非起诉一审必然比仲裁更多，一审也可能比仲裁减少的，这就是我们常说的“法律风险”，需要注意。当然，本案劳动者一审多支持了经济补偿3.2万多，其一审结果还是优于仲裁的。）

　　本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，H某主张的工资差额分为两部分，一部分为每月70%工资部分，双方对该部分税后金额无异议，本院对此予以确认；另一部分为年底30%工资部分，

　　。关于解除劳动合同的经济补偿，T公司主张因实控公司“某某公司4”经营状况不良导致无法按时发放工资，无主观欠薪恶意，但两家公司系独立主体，企业工商登记信息无法证明两公司间存在直接关联，且《告知全体员工书》发布的时间均在T公司成立之前，故本院对T公司该项主张难以采纳。

　　，故H某要求T公司支付解除劳动合同的经济补偿，本院予以支持，基数按照月工资16,333元计算。

　　1.劳动者在遭遇拖欠工资，主张被迫解除，并通过仲裁、诉讼的方式主张权利时，往往需要经历“仲裁、一审、二审”三个阶段，比普通民事案件的“一审、二审”还要多一个程序。十分耗时耗力。

　　假设劳动者急需相关工资、经济补偿金，以维持生存（尤其是要养活家人）的，显然无法等待三个程序完整走完——因为每个程序都要几个月，三个程序加起来，最快也要将近一年，甚至两年、三年都是有可能的。

　　（注：再加上之前的各种“诉前调解程序”，案件的进度真的是让人一言难尽。不过，根据最新规定，现在各地法院不得再滥用诉前调解的方法推迟立案了，希望接下来会有所改观。）

　　2.根据本案案例，假设仲裁裁决作出后，只有劳动者一方起诉，公司一方没有起诉，甚至公司在庭审中还认可劳动者主张的部分内容的，劳动者可以考虑，在庭审后，判决前，迅速申请“先予执行”。

　　实践中，一些法院可能以“还没有做过先予执行”，劝说劳动者不要申请先予执行（比如，很快就出判决了之类），或者答复需要请示一下。此时，申请人一方可以提供相关民事裁定，供法庭参考。

　　本案的相关流程算是一个非常标准，且典型的先予执行案例，法庭看完后，应该有助于迅速作出相关裁决，维护当事人的合法权益。

　　（注：法院答复“没做过”的这种情况并不罕见，也许一些法院每年处理的案件量非常大，但可能都是以其他常见纠纷为主，对于一些“冷门程序”，可能确实从来没做过，不知道怎么做，需要请示。此时，有经验的律师，通常会向法院工作人员简要介绍相关程序，并附上同类案件的裁定书、判决书，供法庭参考。法庭收下后，只要在内部系统中予以核实，即可参考制作相关裁定，从而减少很多不必要的沟通、争论或者请示）。

　　3.合理采取“先予执行”等措施，有利于确保尽早执行到位，更快、更好地维护当事人的合法权益。

　　不过，先予执行也是存在风险的，假设案件最终未能胜诉，根据民诉法的相关规定，申请人可能需要赔偿因先予执行给对方造成的损失。

　　此外，在一些案例中，对于双方争议比较大，或者法院对关键事实尚有疑问的情形，也有一些法院对于先予执行的申请作灵活处理，比如，只是要求被申请人提供一笔款项用于冻结，之后优先安排开庭，开庭后认为事实比较清楚的，才会向当事人放款。

　　从这个角度，申请先予执行，其实也有利于“优先安排开庭”（尤其是一些法院案件比较多的情形），但也要根据具体情况灵活判断。

　　注：本文观点仅供参考，任何案件均可能具有法律风险，操作不当可能导致相关诉求无法获得支持，读者请勿简单模仿。

　　感谢您阅读本文，且阅读到此处，在此向您献上诚挚的谢意，今后也请多多支持及持续关注。